人才理念

金禾集團堅信“人才永遠是公司最優(yōu)質的資產”；公司奉行“公平、公正”的原則；人才是最具核心競爭力的首要資源；公司要激勵、培養(yǎng)團隊中的每一位成員，助人成長，助人成功；公司要成為一個不斷學習、接受新鮮事物、不斷有新鮮血液輸入的學習型組織。

引才：  公司愿景是“在全球范圍內保持持續(xù)領先的行業(yè)競爭力”，我們擁有遠大理想和宏偉目標，我們關愛員工，積極肩負社會責任，希望可以為有能力的優(yōu)秀員工提供良好的工作機會，為致力于檸檬酸行業(yè)發(fā)展的各類人才提供廣闊的發(fā)展舞臺。

育才：  創(chuàng)新機制，崗位成才，以師帶徒，系統(tǒng)培訓，促進每一名員工能力得到不斷的提升，幫助新員工盡快融入團隊，通過績效考核機制有效地激勵員工，保持員工的工作熱情與團隊活力。

用才：  適合的人做合適的事，公平公正，有為有位，公司堅持“有為就有位，賽馬不相馬”的人才策略，致力于創(chuàng)造公開、公平和公正的用人環(huán)境，實現上下級之間相互信任與尊重。

留才：  文化凝聚，環(huán)境留人，公司致力于為員工打造良好的工作環(huán)境及生活條件，提供有競爭力的薪酬福利待遇，使員工在公司獲得認同感和歸屬感，以良好的工作氛圍實現公司價值與個人價值的雙贏。